こんな風にお考えではないですか？
- 正社員のほうがアルバイトよりモチベーションが低い社員がいる。「正社員≠雇用保険」
- いつも自分勝手な待遇ばかり要求してくる社員がいる。「雇用の名称≠待遇の違い」
- 社員が休みの日数ばかり気にしている。「休日≠休暇」
- 残業代は固定で払ってるから、残業はさせ放題？「固定残業代≠時間管理しなくてよい」
「安全な雇い方」とは何でしょうか？社員に覇気がないとか、やる気が見られないとお悩みであれば、まずはあなたの会社の働き方が安全を担保されているのかどうか、そこに着目してみてください。安全が担保されていない環境では、社員がモチベーション高く楽しく働くことは難しいのです。
今すぐ無料で相談する！労働法の専門家である高田があなたの会社の安全性をチェックします。
安全な雇い方とは何でしょうか？労働保険や社会保険に加入していることはもちろんですが、それだけではありません。法的に抑えておかなければいけないことはもちろん、正しく運用されているかはもっと大事なことです。雇用が安全であるということは、必ず社員に伝わります。
安心して働けるための必要条件とは何かと聞かれれば、真っ先にその場が安全であるかということに尽きます。安全が保障されていない場所で安心して働ける人はいません。安全であるからこそ、安心が担保される。安全でない場所に安心はありません。
安心できる場所が確保された時、人は初めてその力を発揮することができます。例えば「思い切り走ってください、でも所々落とし穴があります」と言われて全力を出し切れるでしょうか。安心が担保されて初めて全力で頑張れるのです。
ご提案〜実行まですべてお任せください
まずはお問合せボタンからお気軽にどうぞ。メールでの簡単なやり取りから、診断日程を調整します。
診断日程が決まったら、当日1時間程度のオンライン（Zoom）によるヒアリングをさせていただきます。
診断結果をレポートにてお渡しします。オンラインにて貴社のリスクと修正の方向性をご説明します。
知らなかったとはいえ、いかにでたらめな雇用をしていたかが分かりました。このままで行ったらどんなことになったかがわかって、今は一安心しています。今後どのように修正していくかあらためてご指導よろしくお願いします。
コロナで仕事がなくなり、社員が不安そうにバタバタと辞めていきました。そもそもきちんと正しい雇い方が出来ていなかったと分かり、それを修正できたおかげで、今では苦しくても一緒に頑張っていける仲間になりました。
ご相談のみの場合は無料です。
ご相談後、診断に至らなくても問題はありません。
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| 会社名 | 高田式製作所（高田社会保険労務士事務所） |
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